您企业是否存在以下问题：
1、用工形式单一，工资成本居高不下
企业存在市场、运营、技术研发，客服及行政等多种岗位，均签订劳动合同，企业人效低。
2、企业及员工税负政策不熟悉
企业经营效益好员工工资高，不理解税负支持政策，造成一定的成本浪费。
3、社保成本高
企业所在地对社保合规有较高要求，全部员工社保需按照工资基数购买，成本高。
4、福利欠缺员工激励差
企业价值观是销售文化，以奖金单一激励方式为主，不能对技术研发等岗位有效激励。
邦芒为您带来的改变：
1、单一用工关系转多维用工关系
非核心岗位采用外包、派遣等方式
2、薪酬结构及考核合理化
各岗薪酬结构进行拆分，引入考核激励机制
3、提升福利体系支持
以实物福利及岗位支持福利全方位支持工作
海南薪酬管理公司就到邦芒人力，积累了丰富的经验，N年助力3万多家企业，228 家直营分公司，业务辐射400 城服务网络，安全有保障，人力需求的数量及时增减，节省人力成本，为企业量身定制合规的薪酬管理方案，帮助企业改善人力成本高，核算发薪繁琐，不合规等用工问题。若有任何疑问请第yi时间联系我们，我们会以最真诚的服务态度为您解决一切问题。赶快联系我们吧！留下您的需求，我们立刻为您解答。
